合规

报告: 康考迪亚大学社区的任何成员都可以向任何主管报告违反本政策的行为, 经理, 或发给第九条协调员. 所有被授权的记者都有责任及时将这些报告转发给第九条办公室. 第九条协调员负责监督涉及怀孕和育儿学生的歧视投诉.

第九条协调员的联系信息可以在这里找到.

政策声明

康考迪亚大学., 以下简称康科迪亚或CU, 致力于创造和维护一个所有个人都享有不受歧视的社会, 包括1972年教育修正案第九条规定的基于性别的歧视. 为了全面了解康考迪亚大学关于性别歧视的政策，请访问上文所述的大学第九条网站.

性别歧视, 其中包括基于怀孕的歧视, 婚姻状况, 或者父母身份, 是被禁止和非法入场的吗, 教育项目和活动, 招聘, 离开政策, 就业政策和医疗保险. 大学特此制定一项政策和相关程序，以确保对怀孕个人的保护和平等待遇, 有妊娠相关疾病的人, 新晋父母.

根据教育部(DOE)第九条规定, 接受联邦资助的机构“不得歧视任何学生”, 或将任何学生排除在其教育计划或活动之外, 包括任何课堂或课外活动, 基于这样的学生怀孕, 分娩, 假怀孕, 终止妊娠, 或者从中恢复.根据美国能源部的说法, 对怀孕学生的适当治疗包括允许学生"在其医生认为医学上必要的时间内"请假,然后有效地将学生恢复到休假开始时的状态.

这通常意味着康考迪亚应该像对待有暂时残疾的人一样对待怀孕的学生, 并有机会尽可能补课. 延长期限，补交作业(如.g., 论文, 小测验, 测试, 和演示), 辅导, 独立学习, 在线课程完成选项, 和不完整的成绩，可以在以后完成, 都应该被雇用吗?, 此外，通常由无障碍服务提供的任何其他符合人体工程学的辅助支持. 尽可能地, 康考迪亚将采取合理的措施，以确保怀孕的学生谁休病假或病假返回到相同的位置，他们在学术进步，当他们在休假, 包括访问与休假开始时相同的课程目录. 第九条协调员有权确定这些便利是必要和适当的, 并告知教职员工需要相应地调整学术参数.

和无障碍设施一样, 有关怀孕学生的住宿要求的信息将与教师和工作人员共享，只有在必要的程度上，以提供合理的住宿. 教职员工将把与此类请求相关的所有信息视为私人信息，除非必要，否则不会披露这些信息. 这些住宿的行政责任由第九条协调员负责, 谁将保存所有与住宿有关的适当文件. 第九条协调员有权与康考迪亚无障碍办公室分享本文件，并与该办公室合作.

在诸如临床轮转的情况下, 表演, 实验室, 还有小组作业, 该机构将与学生一起设计另一种完成学业的途径, 如果可能的话. 在渐进式课程和/或群体模式项目中, 医学上必要的休假是允许学生改变课程顺序的充分理由, 替代同类课程, 或者在休假归来后加入下一个群体, 如果可能的话.

鼓励学生与他们的教师和康考迪亚的支持系统合作，制定一个计划，如何最好地解决怀孕过程中的情况, 预计需要树叶, 尽量减少他们缺席对学术的影响, 尽可能高效舒适地回到正轨. 第九条协调员将根据需要协助计划的制定和实施，并在适当的时候与大学无障碍办公室协商.

政策范围

这项政策适用于康考迪亚项目的所有方面, 包括, 但不限于, 招生, 教育项目和活动, 课外活动, 招聘, 离开政策, 就业政策, 还有健康保险.

政策的传播和培训

本政策的副本将提供给教师, 工作人员, 并在康科迪亚公司的网站上公布. 康考迪亚将提醒所有新生这项政策以及该政策的位置，作为入学指导的一部分. 第九条办公室将向康考迪亚社区的所有成员提供教育材料，以促进对这一政策的遵守和对其程序的熟悉.

定义

照顾: 照顾孩子的照顾和提供孩子需要的.

医疗的必要性: 由卫生保健提供者(由学生选择)作出的决定，即某种行动方案符合患者的最佳健康利益.

教育: 由子女的父母/法定监护人在产后合理的时间内抚养子女.

怀孕及与怀孕有关的情况: 包括(但不限于)怀孕, 分娩, 假怀孕, 终止妊娠, 与怀孕有关的情况, 以及从这些情况中恢复过来.

怀孕歧视: 包括治疗受妊娠影响的个体或与妊娠相关的条件不如治疗未受影响的类似个体, 并包括未能提供法律规定的休假或住宿.

怀孕学生/亲生父母: 指正在怀孕或曾经怀孕的学生. 这项政策及其与怀孕有关的保护适用于所有孕妇, 不论性别认同或表达.

合理的住宿: (就本政策而言)学术环境的变化或典型的操作，使怀孕的学生或有怀孕相关疾病的学生能够继续学业并享受康考迪亚的平等福利.

怀孕和育儿学生资源指南
怀孕和育儿学生资源指南 

为受怀孕影响的学生提供合理的住宿, 分娩, 采用, 或相关条件

  1. 协和大学和它的教职工, 工作人员, 其他员工也不会要求学生因怀孕或与怀孕有关的情况而限制学业.

  2. 为怀孕学生提供的福利和服务将不少于为有临时医疗条件的学生提供的福利和服务.

  3. 有怀孕相关残疾的学生, 就像任何有短期或暂时性残疾的学生一样, 是否有权获得合理的便利，使他们在学习或研究过程中不会处于不利地位, 并可向第九条办公室或康考迪亚无障碍办公室寻求帮助.

  4. 住宿申请不会有人为的最后期限或时间限制, 但康科迪亚在影响或实施追溯性住宿方面的能力有限.

  5. 合理的安排包括但不限于:

    1. 根据怀孕学生的要求提供住宿，以保护学生和/或怀孕期间的健康和安全(例如允许学生与有害物质保持安全距离);

    2. 改善物理环境(例如设置无障碍座位);
    3. 提供流动支助;

    4. 延长期限和/或允许学生补交因怀孕缺课而错过的考试或作业;

    5. 提供远程学习选择;

    6. 因医疗原因缺勤的理由(必须批准), 不考虑教师设定的课堂出勤要求, 部门, 或部门);

    7. Granting leave per Concordia’s medical leave policy or implementing incomplete grades for classes that will be resumed at a future date; or

    8. 允许母乳喂养的学生有合理的时间和空间在一个私密的地方吸母乳, 清洁, 而且很容易接近. 浴室隔间不符合这一要求.

注意: 本政策不要求修改任何学术课程的基本要素. 怀孕的学生不能违背自己的意愿进入其他项目或学校.

修改家长学业责任政策

  1. 由于孩子的出生或收养或寄养孩子的安置，有照顾孩子/养育孩子责任的学生希望继续从事他们的课程，同时调整他们的学业责任，可以在孩子进入家庭后的前8周内申请学业调整期. 如果因医疗需要或特殊照顾/养育责任需要额外的时间，则可以延长.

  2. 修改期间, 学生的学术要求将被调整，截止日期将被适当推迟, 在第九条办公室的合作下, 学生的学术顾问, 适当的学术部门, 以及康考迪亚无障碍办公室.

  3. 寻求一段时间修改学术责任的学生可以与康考迪亚无障碍办公室或第九章办公室协商，以确定适当的学术住宿要求. 第九条办公室, 与康考迪亚无障碍办公室合作, 是否将本政策下的所有要求传达给相关方并协调与住宿相关的工作. 鼓励学生与他们的教师一起重新安排课程作业, 实验室的时间, 考试, 或者其他要求, 和/或减少他们的总课程负担, 适当的, 一旦收到第九条办公室的授权. If, 出于某种原因, 照顾/养育学生不能与他们的教师一起获得适当的修改, 学生应该尽快通知第九条办公室, 该厅将协助提供所需的住宿和修改.

  4. 在时间上, 认证, 或者资格认证项目, 在孩子出生或安置后寻求修改的学生将被允许延长最多八(8)周的时间来准备和参加初步考试和资格考试, 在候选期间，向标准时间延长最多八(8)周, 在某种程度上，这些期限是由协和女神控制的. 在情有可原的情况下，可以批准更长的延期.

  5. 根据本政策，无论学生是否选择休假，都可以要求修改学业责任.

  6. 在接受学术修改的同时, 学生将继续注册并保留相应的福利.

休假

  1. 只要学生能保持适当的学业进步, 教师, 工作人员, 或其他康科迪亚公司的员工不会要求他们请假, 或因怀孕而退学或限制学业, 分娩, 或相关条件, 但这项政策不要求修改任何学术课程的基本要素.

  2. 希望暂时停止课程学习的学生, 因为怀孕和/或分娩, 采用, 或者安置一个孩子, 但计划在正规赌博十大网站注册, 是否可以在当前学期结束后申请临时休学至多两个学期. 在情有可原的情况下或医疗需要的情况下，休假期限可以延长.

  3. 根据本政策请假的学生应尽快完成“学籍变更调查”，以提供请假意向通知.

  4. 经第九条办公室和学生学术部门事先批准，可以休间歇假。, 当医疗需要时.

  5. 尽可能地, 康科迪亚将采取合理措施确保休假归来后, 学生将以与休假开始时相同的身份恢复他们的课程.

  6. 学生奖学金的延续, 奖学金, 或类似的康科迪亚赞助的资金将取决于学生的注册状态和有关注册状态的资助计划的政策.

  7. 第九条办公室可以并且将在学生因缺课而对资格产生疑问的情况下，为学生在经济援助机构和外部奖学金提供者方面进行辩护.

Student-employee离开

  1. 所有学生雇员都有权享受《正规赌博十大网站》的保护, 无论他们是学生还是博士后.

  2. 怀孕和相关的情况将被视为任何其他临时残疾的工作目的, 包括休假及福利.

  3. 怀孕和相关情况将被视为在一段合理时间内无薪休假的理由, 在休假结束时，员工将恢复到他们在休假开始时的身份或类似的职位, 不降低报酬率或丧失晋升机会, 或任何其他受雇的权利或特权.

报复和骚扰

  1. 对康科迪亚社区的任何成员进行性骚扰, 怀孕, 父母的, 或其他受保护的阶级状态是禁止的.

  2. 教师, 工作人员, 和其他康考迪亚的员工被禁止干涉学生休假的权利, 寻求合理的安排, 或以其他方式行使其在本政策下的权利.

  3. 教师, 工作人员, 和其他康考迪亚员工禁止对行使本政策规定的权利的学生进行报复, 包括施加或威胁施加负面的教育结果，因为学生要求休假或住宿提出投诉, 或以其他方式行使其在本政策下的权利.

与住房相关的住宿

除非怀孕学生提出要求，否则怀孕学生的校内住宿状况不会因怀孕而改变. 家长学生的住房使用权由居住生活政策管理，该政策规定康考迪亚宿舍仅供单身人士使用, 全职, 将在整个住房合同期限内住在学校宿舍的本科生. 点击这里查看房屋合同的完整副本.